欧盟市场禁止强迫劳动产品条例已生效，中国出口企业请注意规避

无独有偶，家电巨头美的也宣布每日18:20后所有员工必须离岗，并明令禁止员工晚餐后折返工位加班。

而传统白电巨头海尔也宣布强制执行双休制度，禁止周六来公司，周末也关闭公司食堂，员工确需加班须提前一周提交申请。

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要知道这些大厂夜晚经常灯火通明的，怎么突然HR要开始赶人下班了？

据有关报道，这可能跟《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》有关。2024年11月19日，欧盟理事会通过了该条例，并于11月20日正式生效的。

该条例主要内容：

1、定义“强迫劳动”：指国际劳工组织第29号公约第2条定义的强迫或强制劳动：以惩罚强迫劳动。注意不包括：军事、公民义务、服刑、危及人类存亡的紧急情况的工作。

注：《1930年强迫劳动公约》（简称第29号公约）是1930年6月28日在日内瓦举行的第14届国际劳工大会上通过的公约。2022年4月20日，全国人大常委会批准了该公约，并于同年8月12日，向国际劳工组织递交了中国批准《1930年强迫劳动公约》的批准书。

2、明确禁止在欧盟市场销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。

简而言之，只要产品中包含了强迫劳动而生产的零部件，那么产品不得在欧盟销售。而欧盟市场对于上述的大疆、美的、海尔等等大厂来说，重要性不言而喻，所以该条例的威慑力，本质上是市场逻辑的精准打击。而国内大厂近期宣布强制不加班，可能的原因有：

低情商：这是对欧盟出口市场价值的理性妥协。

高情商：这是对员工的人性关怀，反内卷。

当然，有声音也在质疑，认为欧盟在演戏，质疑这个条例实际是贸易保护主义行为，通过设置非关税壁垒，以“劳动标准”为由打压中国等发展中国家的制造业，为本国企业争取市场竞争力。

不管真相是什么，我们不妨评估自身，避免授人以柄：

1、对于出口欧盟的企业：企业应该马上全面评估自身的整个供应链，检视直接供应商和间接供应商任何可能涉及违反该条例的环节，避免因供应商的问题导致自身产品被连累。

2、对于不直接出口欧盟的企业：企业产品可能通过多层供应链最终进入欧盟市场。虽然企业本身未直接出口，但作为供应链企业如果存在违反该条例，那么可能会连累企业的客户，面临失去客户订单的风险，所以也需要自我检查。

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